Правовой Центр Поддержки Москвичей окажет Вам квалифицированную помощь в случаях, если Вас незаконно (несправедливо) уволили, были ущемлены Ваши права или работодатель необоснованно уменьшил размер оплаты Вашего труда и других вопросах по трудовому праву. Опытные юристы Правового центра поддержки москвичей помогут разобраться в ситуации, сложившейся у Вас, объяснят Ваши права и найдут наиболее оптимальные пути устранения проблемы. Кроме того, наши специалисты по трудовым спорам могут представлять Ваши интересы в суде или других инстанциях. Следует помнить, что юридическая помощь по трудовым спорам – это не единственный аспект нашей деятельности в сфере трудового права. По вопросам декретного отпуска или увольнения консультация юриста также является необходимой в большинстве случаев. Помимо консультации юриста по трудовому кодексу уволенным работникам, мы можем предложить всю необходимую юридическую помощь работодателю.

Трудовой спор – это неурегулированное разногласие между работником и работодателем по вопросам применения законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров (ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации). Органом, занимающимся рассмотрением трудовых споров, может быть либо комиссия по трудовым спорам, либо суд.

В последнее время проблема трудовых споров стала очень актуальной и объясняется сложной экономической ситуацией в стране после недавнего кризиса. Довольно часто компании, испытывающие материальные трудности, стараются оптимизировать свои расходы посредством сокращения численности сотрудников либо сокращением размеров заработной платы. При этом многие работодатели считают, что консультация юриста по трудовому праву (труду) им не нужна, и нередко нарушают законные интересы и права своих сотрудников. Многие незаконно уволенные работники мирятся с этим, поскольку не знают своих прав и способов решения проблем с работодателем. Если на месте такого работника оказались Вы, юристы нашего Центра готовы предоставить Вам юридические услуги по урегулированию трудовых споров в различных ситуациях. Мы гарантируем, что Ваши права будут восстановлены, и Вы получите всю предусмотренную законом компенсацию за причиненный ущерб.

Важно знать, что согласно ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым спором считается не только разногласие между работодателем и настоящим сотрудником, но также между работодателем и лицом, которое ранее находилось в трудовых отношениях с данным работодателем. Кроме того, спор может случиться из-за отказа работодателя от заключения трудового договора с лицом, пожелавшим его составить и заключить.

Обратим внимание, что разногласие между работником и работодателем само по себе еще не считается непосредственно трудовым спором. Он возникает исключительно после обращения его субъекта в юрисдикционный орган, занимающийся решением разногласий.

Работник может сам выбирать, куда ему обратиться: сразу в суд, либо в специальную комиссию, занимающуюся трудовыми спорами. При этом, в случае если заявление работника не было рассмотрено этой комиссией в срок до 10 дней включительно, работник имеет право перенести рассмотрение трудового спора в судебную инстанцию (ст. 390 Трудового кодекса РФ). Решение, принятое комиссией по трудовым спорам, вполне может быть обжаловано в судебном порядке. Правильно составить документы для обращения в суд может помочь профессиональная консультация юриста по трудовому праву.

Следует помнить, что в некоторых случаях трудовые споры рассматриваются исключительно в суде, а в частности:

• Споры, касающиеся восстановления на прежнем рабочем месте независимо от оснований расторжения трудового договора, изменения формулировки причины или даты  увольнения, споры о переводе работника на другую работу, о выплате компенсаций за период вынужденного прогула, а также о выплате разницы в зарплате за период выполнения менее оплачиваемой работы;
• Споры об отказе работодателя в приеме человека на работу;
• Споры сотрудников, работающих у физических лиц по договору трудового найма;
• Споры с участием работников, по их мнению, подвергшихся дискриминации  (ст. 391 ТК РФ).

В согласии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления в суд по вопросам, связанным с трудовыми отношениями, работник освобождается от оплаты судебных издержек и различных пошлин.

Срок рассмотрения дела, вытекающего из трудового спора, длится до десяти дней, при этом семь дней предусмотрено для подготовки данного дела к рассмотрению. В согласии со ст. 384 Трудового кодекса РФ, комиссия по трудовым спорам собирается по желанию работодателя и (или) работников и состоит из равного количества представителей со стороны работодателя и трудового коллектива. Представители трудового коллектива избираются общим собранием работников или уполномочиваются органом, представляющим работников, с дальнейшим утверждением на совместном собрании работников. Представители работодателя назначаются руководителем организации.

Правовой Центр Поддержки Москвичей предоставляет консультации юристов по трудовому праву, оказывает помощь в защитите Ваших трудовых прав и интересов в суде, а также в случае необходимости, поможет вернуть Вам прежнее место работы, с которого Вы были незаконно уволены.

В случае если увольнение или перевод на другое место работы будет признано незаконным, работника должны восстановить на прежней работе. При этом работнику должна быть выплачена денежная сумма в размере усредненного заработка за период вынужденного прогула или полная разница в заработке за период выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 394 Трудового кодекса РФ). Кроме того, лицо, увольнение которого не имело законного основания, вправе рассчитывать на компенсацию морального вреда.

Стабильный заработок, высокая должность, любимая работа – огромная ценность в современном мире, уверенность в завтрашнем дне, возможность обеспечить благополучие себя и своих близких. Каждый из нас должен уметь сберечь и защитить эту ценность. Если Ваши законные интересы и права были нарушены работодателем, не стоит мириться со сложившейся ситуацией и бояться обращения в суд. Вопреки всем сомнениям грамотное ведение дела в суде всегда приводит к желаемым результатам и помогает добиться справедливости. Обратившись за помощью в Правовой Центр Поддержки Москвичей, Вы получите квалифицированную консультацию, наши юристы помогут разрешить трудовой спор с наименьшими материальными и моральными затратами, а также гарантируют объективное, полное и справедливое исследование всех обстоятельств дела и наиболее эффективное решение спора.